積極參與公益事業(yè)
光峰科技堅持以“技術創(chuàng)新為本”，致力于通過技術的創(chuàng)新與進步為人們創(chuàng)造更美好的生活。作為企業(yè)公民，光峰科技重視并積極踐行企業(yè)的社會責任。
光峰科技持續(xù)助力深圳建設“兒童友好型城市”的城市戰(zhàn)略。2019年，公司作為成員單位加入了深圳市南山區(qū)兒童科普聯(lián)盟。
同時，光峰科技關注教育扶貧方面的工作。2019年，公司向四川省甘孜藏族自治州地區(qū)捐贈ALPD®激光投影智慧課堂解決方案，有效提升教育技術水平及改善教育環(huán)境。
在“新冠”疫情的防控工作中，光峰科技以科技力量積極參與抗疫行動，為深圳抗疫一線提供激光顯示大屏，幫助深圳市疾病預防控制中心實現(xiàn)大數(shù)據(jù)處理，包括疫情大數(shù)據(jù)發(fā)布、病患地區(qū)分布、人員軌跡實時追蹤等方面在內的大數(shù)據(jù)信息。
增進員工福利，保障員工權益，促進員工發(fā)展
員工福利、權益與發(fā)展制度
光峰科技嚴格遵守《中華人民共和國合同法》《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》等國家法律法規(guī)和地區(qū)相關管理條例，并制定《招聘管理制度》《培訓管理制度》《績效管理制度》《基礎人事管理制度》《員工考勤管理規(guī)定》《員工休假管理規(guī)定》《員工福利關懷管理制度》等人力資源管理制度，公司嚴格執(zhí)行以上規(guī)定和制度，以充分保障員工權益與福利。
公司的員工情況
截至2019年底，公司共有員工1,246人。
公司員工平均年齡31歲，其中30歲以下員工478人，占員工總數(shù)的43%；員工男女比例為6:4，男性員工占比略多于女性員工，符合科技行業(yè)屬性。
公司研發(fā)人員387人，占員工總人數(shù)的31.06%，碩博占比28.1%，本科以上占比達81.45%。其中，核心研發(fā)團隊由國際激光顯示領域領軍人才牽頭，并吸引了畢業(yè)于海內外知名高校的研發(fā)人員的加入，學科涵蓋光學、電子、材料、物理、機械設計、精密制造等多個領域。
員工權益
公司在招聘、用工等環(huán)節(jié)執(zhí)行職業(yè)反歧視的相關規(guī)定，基于公平公正原則公開招聘，不因歧視年齡、性別、民族、種族、國籍、地域、宗教信仰等因素，而對員工進行差別對待、抱有偏見或歧視。公司各生產運營環(huán)節(jié)無使用童工，無強迫勞動。
公司在職員工100%享有國家規(guī)定的各類法定假期。
員工的薪酬待遇
光峰科技視員工為企業(yè)的第一財富和資源。為建立公平公正的薪酬激勵體系，對外確保公司的市場競爭力、對內提升員工激勵的有效性，公司根據(jù)國際薪酬體系設計的理念和方法，結合外部市場薪酬水平，制定《光峰科技職位薪酬管理辦法》，設計了基于績效的職位體系和薪酬體系。
股權激勵計劃
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，公司于2019年9月公布了上市后第一批次的股權激勵計劃，向內部員工169人授予了股權激勵，包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、和董事會認為需要激勵的中高層管理人員和業(yè)務骨干等。
關注員工安全和健康
光峰科技嚴格執(zhí)行《勞動法》中工傷相關條例，2019年全年無發(fā)生認定為工傷的事故。
公司注重員工健康，每年甄選專業(yè)體驗機構為員工提供一年一度的健康體檢，而且員工家屬體檢同樣可以享受企業(yè)折扣，同時公司還在中國平安為全體員工購買了商業(yè)人身意外傷害險、疾病身故險。
員工福利
2019年，公司進一步完善了《員工福利關懷管理制度》，將員工福利體系化、制度化。
公司充分發(fā)揮工會職能，2019年，公司創(chuàng)建了11個員工協(xié)會俱樂部組織，每周組織運動健身等文娛活動，全年員工參與人數(shù)達公司總人數(shù)80%以上。2019年公司工會工作得到了上級工會的高度認可，獲評為深圳市南山區(qū)的“先進職工之家”。
2019年，公司工會發(fā)布了《愛心幫扶基金管理辦法》，對遇到困難的員工家庭構建幫困救助體系。
員工的職業(yè)發(fā)展
公司秉承“聚集頂尖人才，與優(yōu)秀為伍，成就更多人才”的人才理念，不斷吸引優(yōu)秀人才加入，同時為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間，不斷完善職業(yè)發(fā)展體系，制訂了《光峰科技員工晉升管理制度》。
在職業(yè)發(fā)展體系方面，公司構建了專業(yè)和管理雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如下圖）。同時，公司還為員工提供了跨職位族[1]、跨通道的職業(yè)發(fā)展機會。
為了推動員工職業(yè)發(fā)展，光峰科技出臺《光峰科技績效管理制度》，建立了公平公正、健全完善的績效管理體系，根據(jù)員工的績效、崗位勝任力等任職資格標準，并配套了完善的晉升評審流程。另外，公司建立了績效考核結果申訴機制，對員工有異議的結果進行溝通反饋，進一步體現(xiàn)績效考核的公平性。
多元化的培訓機制
本著“讓優(yōu)秀的人才變得更優(yōu)秀”的人才理念，公司不斷完善人才培養(yǎng)體系，開展多元化培訓機制，為員工搭建學習交流平臺，全方位培養(yǎng)專業(yè)人才，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人發(fā)展雙贏。
2019年，公司通過光峰大講堂、內外部培訓課程與分享的方式，全年組織500多次，總課時近20000小時的培訓，有效滿足了員工個人能力與組織能力提升的需要。
公司組織策劃實施了“星光計劃[2]”“極光計劃[3]”“產品經營特訓營[4]”三項關鍵人才培養(yǎng)項目，圍繞員工的成長階段、專業(yè)領域和發(fā)展方向三個維度來進行針對性人才培養(yǎng)，幫助員工在自身專業(yè)、崗位領域展開高效學習，實現(xiàn)快速成長。
2019年，公司搭建并完善了人才培養(yǎng)的管理體系，包括培訓管理體系及課程管理體系，為員工打通了所涉及的專業(yè)、非專業(yè)、跨部門的知識學習通道，通過理論性學習與實操訓練，員工的學習需要均能獲得滿足。
促進技術進步
公司一直致力于激光顯示技術的突破創(chuàng)新、產品化和產業(yè)化推廣，并由此形成了從關鍵系統(tǒng)架構、核心器件到關鍵算法的激光顯示全技術鏈的技術儲備和專利布局。ALPD®技術架構經過四代升級研發(fā)，每代架構平臺相對于上一代平臺都有著全面的性能提升，保持對同行業(yè)跟隨者和競爭者的技術性能優(yōu)勢。另外，公司是國際激光投影機協(xié)會（LIPA）的領導成員（Leader Level Member），參與主導激光顯示國際標準的制定。
在熒光材料制備和封裝、薄膜材料制備和處理、大尺寸微納結構工藝、激光光源架構、光學設計、激光顯示光機架構、智能投影系統(tǒng)、動態(tài)光源控制、整機結構和散熱設計、產品工業(yè)設計、機器感知和人工智能、激光顯示系統(tǒng)小型化微型化等方面投入了較多研發(fā)資源，積累了大量數(shù)據(jù)、算法、參考設計，使得公司能夠快速開發(fā)符合電影放映、家庭娛樂、教育互動、商務應用、戶外展示、超大面積顯示、沉浸式顯示等需求的產品和方案。
此外，公司堅持技術創(chuàng)新，布局研發(fā)高動態(tài)對比度激光顯示技術、內容驅動的動態(tài)色域技術、解決投影對比度問題的抗光屏幕技術、能夠用電池驅動的高效率微型激光投影技術等。這些創(chuàng)新儲備正在不斷地被驗證成功并逐步應用到未來的產品中。
知識產權保護
成立伊始，光峰科技即十分重視知識產權工作。圍繞ALPD ® 激光顯示技術，光峰科技進行了知識產權全球布局，在熒光激光顯示領域搭建了完善的境內外知識產權保護體系，還設立了知識產權和法務部，建立了完善的知識產權制度體系，包括《專利管理制度》《專利申請評審辦法》等與專利有關的制度。以此來保障公司的研發(fā)成果、保護公司的知識產權不受侵害、護航公司各項生產經營活動的有效開展。同時，光峰科技也尊重他人的知識產權，以開放的態(tài)度開展合作，促進激光顯示行業(yè)的健康發(fā)展。
截至2019年12月31日，公司在全球范圍內授權專利908項，其中，境內授權專利682項、境外授權專利226項；境內外專利申請756項，含337項PCT國際專利申請；公司已取得軟件著作權49項；公司已取得境內外商標551項。
在進行專利布局的同時，光峰科技非常注重知識產權專利的質量。2007年至2019年12月，光峰科技技術專利在全球范圍內被同行業(yè)巨頭先后引證次數(shù)高達400余次。
2019年12月8日，中國上市公司知識產權保護聯(lián)盟在深圳宣布成立，光峰科技作為首批會員單位加入聯(lián)盟。
供應商、客戶和消費者權益保護情況
公司根據(jù)實際情況制訂了《供應商開發(fā)與管理控制程序》等制度，對公司供應商開發(fā)、采購計劃執(zhí)行、來料檢驗等業(yè)務進行嚴格管控。在選擇新的供應商時，公司會組織研發(fā)、質量控制、采購執(zhí)行等部門人員成立專家組針對供應商的加工能力、品控能力、財務能力等情況進行共同考察?，F(xiàn)在公司已經與多家供應商建立了長期穩(wěn)定的合作關系，在交貨期、產品質量控制等各個方面形成了合同化、標準化的約束。
公司通過嚴格的質量控制，為客戶提供了高質量的產品。公司的生產基地已通過ISO9001質量管理體系認證。公司與客戶簽訂的合同中一般約定有質量保證條款，銷售的產品在銷售后的質保期內出現(xiàn)質量問題時，公司有責任免費維修，合同約定的保修期一般在1-3年，境內銷售的激光光源約定為光源使用壽命30,000小時。
公司服務團隊秉承“客戶第一”的服務理念，按照《商品售后服務評價體系》國家標準及公司售后服務體系管理要求，開展了體系內部審核及管理評審，不斷優(yōu)化服務流程，強化監(jiān)督管理，持續(xù)改進服務體系。2019年，公司獲得《商品售后服務評價體系》“五星級”服務認證。
公司通過上述措施，保障了供應商、客戶以及消費者的合法權益。
產品安全保障情況
公司嚴格遵守國際范圍的產品安全認證標準，取得了一系列涵蓋了境內外很多知名制造業(yè)國家的產品安全認證標準，切實保障了產品的安全性，具體如下：
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[1]職位族是指具有相同工作性質及相似任職素質要求的一類職位的通稱。
[2] 星光計劃：針對應屆畢業(yè)生員工設置，幫助其快速完成角色轉換、掌握崗位所需的專業(yè)知識與技能、縮短勝任崗位的時間，最大化創(chuàng)造價值。
[3] 極光計劃：針對中高層管理者設置，幫助其更好地承接公司戰(zhàn)略、領導團隊、達成組織目標。
[4] 產品訓練營：針對產品經營團隊成員設置，幫助其快速入門產品經營業(yè)務、提升產品經營業(yè)務能力等，以實現(xiàn)更優(yōu)秀的產品生命周期管理。
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